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被派遣劳动者的职业稳定权和同工同酬的保障规则缺失
  2019-12-21
《劳动合同法》实施后劳务派遣非正常繁荣的原因
  2019-12-21
人力资源服务外包需求和业务从哪里产生
人力资源服务外包需求和业务从哪里产生? 在企业人力资源运作体系中,包括战略性的工作和例行性工作。战略性的工作常常是企业内部难以完成或完成不好的,委托给第三方专业顾问机构来完成,已非常普遍。过去一直由企业自己完成的“例行性工作”,主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、薪资福利计算以及部分人力资源计划与员工招聘等管理内容,由于其中的大部分工作…  2019-12-21
劳务派遣的弊端
1、劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工三方责任模糊,缺乏制度保证劳务派遣员工的合法权益; 2、用工单位用工不规范,加上劳动力市场的过剩,带来劳动关系短期化; 3、劳务派遣员工与企业正式员工身份存在差异,同工不同酬现象非常突出。 4、用工单位用工理念存在差异,仅停留在解决人员编制上,使劳务派遣员工对自身的定位模糊,对用工单位缺乏归宿感。   2019-12-21
劳务派遣员工对用工单位认可度不高
劳务派遣员工对用工单位认可度不高 一方面,用工单位劳务派遣方式的不规范,带来了派遣员工对用工单位的认可度不高。目前,劳务派遣员工的招聘方式不尽相同,有的是企业自主招聘,先试用后委托派遣单位代管;也有派遣单位根据需求,直接派遣。这样一来,员工来源的不同就又造成了待遇的不同,从而使派遣员工对用工单位产生意见隔阂,不能融入用工单位。 另外,一些用工单位…  2019-12-21
劳务派遣员工不完全对等,同工不同酬
  2019-12-21
劳务派遣员工的稳定性差
劳务派遣员工的稳定性差 劳务派遣工流失严重,就业稳定性差,这是目前我国企业劳务派遣用工中普遍存在的问题,也是比较突出的问题。 一方面,由于劳务派遣在时间上的不确定性,导致派遣员工本身就觉得流动性大,客观上造成了他们缺乏对用工单位的忠诚,而有的用工单位在对待正式员工和劳务派遣员工时,本身观念就存在问题,将劳务派遣人员不当作自己人看待,并且劳务派遣…  2019-12-21
医疗保险报销范围
1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用; 2、工伤、职业病; 3、女工生育; 4、流氓斗殴; 5、酗酒致伤; 6、交通肇事; 7、他人故意伤害; 8、医疗事故; 9、美容、健康体检; 10、其他不属…  2019-12-21
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