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劳务派遣员工不完全对等,同工不同酬
  2019-12-21
劳务派遣员工的稳定性差
劳务派遣员工的稳定性差 劳务派遣工流失严重,就业稳定性差,这是目前我国企业劳务派遣用工中普遍存在的问题,也是比较突出的问题。 一方面,由于劳务派遣在时间上的不确定性,导致派遣员工本身就觉得流动性大,客观上造成了他们缺乏对用工单位的忠诚,而有的用工单位在对待正式员工和劳务派遣员工时,本身观念就存在问题,将劳务派遣人员不当作自己人看待,并且劳务派遣…  2019-12-21
医疗保险报销范围
1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用; 2、工伤、职业病; 3、女工生育; 4、流氓斗殴; 5、酗酒致伤; 6、交通肇事; 7、他人故意伤害; 8、医疗事故; 9、美容、健康体检; 10、其他不属…  2019-12-21
社会保障基金的来源
从本质上讲,社会保障基金无论是采取必要的劳动形式还是采取剩余劳动的形式,都是劳动者所创造的剩余价值的一部分。从形式上看,社会保障基金主要来自:企业缴纳、劳动者个人缴纳、政府预算拨款、社会保障基金运营收益、各种形式的彩票和捐赠等。另外,在我国的经济体制转换过程中, 国有资产存量转增也成为一种特殊方式的社会保障基金筹资渠道。这些资金特点不同,筹集方…  2019-12-21
业务外包的主要模式
首先,根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包,指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的人力资源部分外包,企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应商。一般来说,部分外包的主要是与核心业务无关的辅助性活动,如临时性服务等。当企业的业务量突然增大,现有流程…  2019-12-21
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