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劳务派遣员工的稳定性差
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
劳务派遣员工的稳定性差

劳务派遣工流失严重,就业稳定性差,这是目前我国企业劳务派遣用工中普遍存在的问题,也是比较突出的问题。

一方面,由于劳务派遣在时间上的不确定性,导致派遣员工本身就觉得流动性大,客观上造成了他们缺乏对用工单位的忠诚,而有的用工单位在对待正式员工和劳务派遣员工时,本身观念就存在问题,将劳务派遣人员不当作自己人看待,并且劳务派遣员工在用工身份、薪酬和福利等方面与正式职工存在差异,导致了劳务派遣员工心理的不平衡,也导致了劳务派遣员工对用人单位的疏离感。另一方面,由于劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同,而劳务派遣机构本身不从事经营生产活动,在遇到经济不景气的时候,必然派遣的业务量会少,而劳务派遣员工失业的风险就很大。因此劳务派遣员工自身的职业生涯普遍缺乏稳定性和连续性,更不要说能有规划了。

马斯洛的理论指出了劳务派遣员工在低一级的需要都缺乏保证的时候,是不会考虑尊重和自我实现等高一级的需要的,从这一方面也反映了用工单位用工不规范导致了派遣员工的稳定性比较差。
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