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劳务派遣员工不完全对等,同工不同酬
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
劳务派遣员工不完全对等,同工不同酬

劳务派遣员工在用工单位普遍难以获得和用工单位正式职工同等的劳动报酬、同等的福利待遇、同等的民主权利和同等的晋升机会等合法权益,劳动平等作为劳动法的一项基本原则,虽然《劳动法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。然而,实际情况下,绝大多数的企业目前对于劳务派遣员工和企业自身员工还是有区别的。在企业内部的岗位分配上,企业正式员工多数都承担管理性、指导性和复杂性的工作,而劳务派遣员工从事的都是重复性、艰苦繁杂的工作,无论劳务派遣员工工作再怎么出色,都不太可能在岗位上有大的突破,导致了劳务派遣员工的积极性大受打击。特别是一些国有企业中,有部分劳务派遣员工的能力和技术水平甚至超过了企业的正式员工,就是身份的不同限制了他们更进一步,对他们来说是个人的损失,但对企业来说有何尝不是更大的损失呢。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:劳务派遣员工的稳定性差
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