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劳务派遣员工对用工单位认可度不高
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
劳务派遣员工对用工单位认可度不高

一方面,用工单位劳务派遣方式的不规范,带来了派遣员工对用工单位的认可度不高。目前,劳务派遣员工的招聘方式不尽相同,有的是企业自主招聘,先试用后委托派遣单位代管;也有派遣单位根据需求,直接派遣。这样一来,员工来源的不同就又造成了待遇的不同,从而使派遣员工对用工单位产生意见隔阂,不能融入用工单位。

另外,一些用工单位与派遣单位签订的《劳务派遣合同》存在权责约定不清晰的情况,如此造成了出现问题互相推诿,直接对派遣员工造成伤害,也导致了派遣员工对用工单位缺乏认同。

另一方面,用工单位本身对劳务派遣的理解存在偏差,使用劳务派遣仅停留在解决人员编制等粗浅的方面,并没有充分发挥劳务派遣的优势:减轻企业人力资源的工作量、发挥用工的灵活性、降低企业的人工成本等等。企业的用人理念没有发生实质的改变,也导致了派遣员工在用工单位里自我定位缺失,工作积极性受到打击,从而对用工单位认可度不高。

用工单位缺乏应有的激励措施是派遣员工对用工单位认可度不高的重要原因。
下一条:劳务派遣的弊端我是有顶限的,没有上一条了!
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