业务热线:17050170101
您的当前位置:首页 - 新闻中心 - 业务外包
被派遣劳动者的职业稳定权和同工同酬的保障规则缺失
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
(1)对劳务派遣单位与劳动者之间劳动合同的续订问题未做出限定性规定。《劳动合同法》只是规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬”,但对期满后可否续订,如果能续订,是否可根据《劳动合同法》第14条第2款第三项的规定要求劳务派遣单位与其订立无固定期限劳动合同等没有做出明确规定。



(2)对从派遣到直接雇佣的转化规则未有任何法律规定,其结果是导致用工单位可永远以派遣方式使用同一劳动者,直至其退休。

同时,《劳动合同法》只是规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”,但对何为“同工”、何为“同酬”、如何保障、如何操作却没有做出进一步的规定。由于未对行业、岗位设限,即哪些岗位上不能使用派遣员工,通过相同岗位使用两种劳动者、支付不同待遇便成了用工单位规避法律、逃避责任的主要手段。

“宽松的劳务派遣制度,像是在《劳动合同法》筑就的防线上开了道缺口”,非但没有起到规范、限制的目的,反而被用工单位恶意利用。也正是由于立法本身的缺陷,只要有lO万元的资金①,好赖租个办公室,配备简单的办公设备,临时雇几个工作人员,就可成立劳务派遣公司。更由于劳动监督检查的缺位,只要能派出去劳动者,就既能向用工单位收取管理费,又能从用工单位支付的工资中克扣一部分,同时还可以获得政策鼓励和税收减免,因此,通过成立劳务派遣公司牟取暴利已经成了业内心知肚明的

事,《劳动合同法》实施后,劳务派遣公司也就如雨后春笋般地遍地开花。对用工单位而言,使用劳务派遣工,不但能够规避不及时签订书面合同产生的成本、无固定期限合同下用工的限制、格式合同的成本、经济补偿金的成本等显性管制成本,还能够规避同工同酬的成本、集体劳动权的约束、解除成本等隐性管制成本,¨1更能够通过劳务派遣机构使被派遣劳动者“招之即来、挥之即去”。如此一石多鸟,怎能不让用工单位趋之若鹜!通过劳务派遣,劳务派遣单位和用工单位实现了“双赢”,但只能是也肯定是以损害劳动者的利益为代价。网络推广外包



(二)政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位致劳动监督检查严重缺位对“三性”等规定不明确,确实让劳务派遣单位和用工单位钻了空子,但如果把劳务派遣中出现的问题全部归咎于立法的不完善也不客观。应该说,对诸如劳动报酬、社会保险、劳务派遣单位和用工单位对劳动者的连带责任等直接关涉到劳动者权益的问题,《劳动合同法》及其实施条例是有明确规定的。而且,“从法律规范的形式上任意性之契约规范较少,而强制性法定规范较多,应当说对劳务派遣单位有一定的遏制作用”旧o。更为重要的是,《劳动合同法》第92条明确规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的①虽然《劳动合同法》规定的劳务派遣单位注册资本不得少于50万元,远远高于《公司法》对设立有限责任公司3万元注册资本金的最低要求。但是,根据《公司法》的规定,公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%,且高于法定注册资本的最低限额。因此,设立劳务派遣公司,首次出资额实际上只要10万元。



标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳动合同法实施条例》第35条也明确规定:“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1 000元以上5 000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”尽管上述责任过轻,与劳务派遣单位、用工单位的违法行为获得的利益极不对称,但劳动行政部门如果能严格执法,将法律责任落到实处,也会对非法劳务派遣有一定的震慑作用。

相反,面对如此滥用的劳务派遣,虽然劳务派遣公司、用工单位侵犯劳动者权益的案件屡屡发生,却鲜有听说哪里有劳动执法部门果断出击、严肃查办的。更为重要的是,劳动行政部门不仅放弃对劳务派遣的监管,有的还直接经营劳务派遣,收取管理费,非法牟利。劳动部门经营劳务派遣,既当裁判员,又当运动员,不仅有悖权力运作的基本规则,而且直接导致劳动监督检查的缺位。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:《劳动合同法》实施后劳务派遣非正常繁荣的原因
联系人:杨经理
联系电话:17050170101
公司地址:菏泽市牡丹区长江路
菏泽联业(www.whwsb.cn)2020  版权所有
扫一扫添加微信联系
技术支持:青岛网络推广   友情链接:青岛网站优化   上海人力资源外包  广州人力资源外包  青岛人力资源公司  石家庄人力资源公司  烟台劳务派遣公司  济南劳务派遣公司  青岛猎头服务  菏泽猎头服务  深圳人力资源外包  苏州人力资源外包  菏泽人力资源公司  济南人力资源公司  厦门劳务派遣公司  青岛劳务派遣公司  烟台猎头服务  济南猎头服务  杭州人力资源外包  厦门人力资源外包  天津人力资源公司  烟台人力资源公司  石家庄劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  天津猎头服务  石家庄猎头服务   青岛人力资源外包  北京人力资源外包  石家庄人力资源外包  苏州人力资源公司  杭州人力资源公司  厦门人力资源公司  天津劳务派遣公司  苏州劳务派遣公司  杭州劳务派遣公司  苏州猎头服务  杭州猎头服务  北京猎头服务  菏泽人力资源外包  济南人力资源外包  北京人力资源公司  上海人力资源公司   北京劳务派遣公司  上海劳务派遣公司  上海猎头服务  广州猎头服务  天津人力资源外包  烟台人力资源外包  广州人力资源公司  深圳人力资源公司  广州劳务派遣公司  深圳劳务派遣公司  深圳猎头服务  厦门猎头服务